世界上凡有生命力的管理思想，都是基于本土文化之上的。企業(yè)文化在建設過程中，一定要重視對原有企業(yè)文化中優(yōu)秀內容的繼承和發(fā)揚，尤其是要繼承和發(fā)揚企業(yè)文化中被證明正確的核心的價值觀，這些觀念被認為是保證企業(yè)長期穩(wěn)定經營的基礎。我們是一個文明發(fā)展的古國，歷史文化傳統有益于文化建設、社會發(fā)展乃至企業(yè)發(fā)展。

  正是這種思想，從管理層到基層員工，學習傳統文化，學習孝道，做有道德有品質的人，并且多次請傳統文化老師對員工進行授課;給大家我們中華傳統文化，一個個傳統文化的案例，活生生的展現在大家眼前，深刻教育了每一位員工。集團利用休息日組織員工看學習光盤，分享心得。通過學習傳統文化，涌現出了很多好人好事，拾金不昧、團結友愛、互幫互助、孝敬老人等等。集團還不定期組織黨員和管理層去獻愛心，給孤寡老人送溫暖;每逢過節(jié)，給貧困戶送米、送面、送愛心。集團還成立了慈善基金會，籌集善款做善事，幫助家庭困難的員工。其中有名員工的孩子被燙傷，大家自發(fā)為孩子捐款治病。

  學習傳統文化，讓大家更多的懂得了感恩。企業(yè)文化的核心是以人為本，做企業(yè)實際上是在做人。一個無所畏懼一個不具有感恩意識的人是不值得信賴的。五棵松集團的為人理念是：感恩父母、感恩企業(yè)、感恩團隊、回饋社會!經營事業(yè)不重要，經營人心才是五棵松的終極目標。